Per noi il termine organizzazione in termini di cambiamento non coincide con le dimensioni formali: ruoli, mansioni, gerarchia.

Si tratta piuttosto di quell’insieme di elementi che agiscono producendo un Sistema di Senso, inteso come un campo valoriale, simbolico, materiale, in cui l’azione umana trova coerenza collettiva, che per noi sono:

Contesto digitale, Intelligenza multipla, Inclusività, Equilibrio (Benessere).

I nostri progetti di cambiamento sono basati sul metodo Metamorpho.