Voices of LogosLab

il blog per HR che stanno
nello Spirito del Tempo

Un openspace dove senti il ticchettio delle tastiere, le notifiche delle chat, un rumore continuo di fondo ma pochissime conversazioni. Un corridoio, pensato per agevolare la comunicazione tra diversi spazi funzionali, diventato una pista per camminate veloci con gli occhi sul telefono. Lo spazio funziona, ma l’output non prende forma. O almeno, non prende quella desiderata. Non sta nella forma. ...
Il 31 marzo 2026, Jack Dorsey ha pubblicato insieme a Roelof Botha di Sequoia Capital un saggio intitolato From Hierarchy to Intelligence. È un testo ambizioso, scritto con chiarezza e con il coraggio di mettere in discussione duemila anni di organizzazione umana. Merita di essere preso sul serio ma, a parer mio, soprattutto per le aporie che sembra inconsciamente presentare ...
l’85% dei leader aziendali dichiara che costruire la capacità di adattarsi velocemente è critica per la propria organizzazione, ma solo il 7% sta davvero guidando quella trasformazione nella propria forza lavoro. Se quasi tutti sanno dove bisogna andare, e quasi nessuno ci sta arrivando, forse il problema non è nella direzione, ma nella mappa. Un costrutto nuovo ed una modalità ...
Google premia ciò che è pubblicabile. Ma il corporate storytelling vive nelle persone: crea luoghi sicuri e trasforma storie in cultura. ...
Il termine «cambiare» proviene dal verbo greco kàmptein, che può essere tradotto con «curvare, piegare, girare intorno». È un’immagine potente: cambiare implica deviare dal percorso conosciuto, modificare direzione, affrontare una curva che non sempre sappiamo dove conduca. Proprio questa curva è al centro della riflessione proposta da Astro Teller, CEO di X (ex Google X), che in un celebre grafico ...
Le recenti evoluzioni dell’Intelligenza Artificiale (IA) stanno determinando trasformazioni profonde nei processi cognitivi, nelle pratiche professionali e negli assetti identitari delle organizzazioni. La letteratura suggerisce che tali trasformazioni vadano lette non come mera innovazione strumentale, ma come una riconfigurazione epistemica e culturale, analoga — per intensità e portata — al passaggio storico dall’oralità alla scrittura (Ong 1982; McLuhan 1964). L’articolo ...
Ignite Camp 25 nasce con questa intenzione: predisporre un'esperienza di incontro in cui riflettere sugli scenari in arrivo, e sulla nostra disponibilità e capacità ad offrire un contributo concreto. Il nostro incontro di team per immaginare futuro e soluzioni per il mercato ...
In un tempo come questo in cui le grandi direttrici socio culturali e tecnologiche stanno andando al punto di singolarità, le domande che si pongono le persone nelle organizzazioni sono inedite e cariche di ricerca di Senso. La consulenza, dal canto suo, deve per saper dare un contributo ideale e concreto nello stesso tempo, supportando quelle domande ma anche proponendo ...
Per noi di LogosLab riuscire a generare un'incontro generativo fra persone portatrici di forme di esistenza diverse ed organizzazioni/team è quindi sia un'obiettivo collegato alla nostra vocazione al supporto alle aziende. Ma anche un Purpose sociale fortissimo che ci guida dalla nostra fondazione. ...
Può un programma di welfare moderno, sistemico, creare occasione e contesto per generare senso organizzativo? ...