HumanisTech Studies
Centro studi e osservatorio permanente sul rapporto tra umano e tecnologia nel Lavoro.

Il rapporto fra umano e tecnologia non è un fatto recente: è una relazione originaria, ontologicamente umana. Comprenderne la forma significa comprendere meglio l’umano stesso — nella vita individuale, sociale, e nel Lavoro.

Un polmone di pensiero e osservazione

HumanisTech Studies nasce per presidiare la questione più cogente del nostro tempo organizzativo: cosa accade all’umano quando la tecnologia entra nel suo modo di lavorare, decidere, appartenere.

Il centro studi raccoglie prospettive teoriche inedite e dati concreti dal mondo del Lavoro, li confronta, li dibatte e li trasforma in oggetti utili alla comunità: costrutti concettuali e teorici, ma anche strumenti esperienziali ed educativi che possono entrare nelle organizzazioni per innovarle.

La convinzione di fondo è semplice: la rivoluzione tecnologica non va subita, va veicolata. E per veicolarla serve pensiero rigoroso, ricerca sul campo, e la capacità di tradurre entrambi in pratica organizzativa.

Un oggetto, molti saperi

Osservare l’intersezione fra umano e tecnologia significa attraversare aree di studio anche molto distanti fra loro: la neurofisiologia e ciò che dice del corpo al lavoro, la sicurezza psicologica come condizione dei team, le emozioni intese come forma di intelligenza — e poi le relazioni che ciascuna di queste dimensioni intrattiene con la tecnologia.

Perché è proprio da quell’impatto che continuano a nascere campi di conoscenza nuovi: la cyberpsicologia, che studia come gli ambienti digitali riplasmano cognizione e identità; l’etica dell’AI, che interroga le decisioni delegate alle macchine; gli studi sul technostress e sul benessere digitale; l’algorithmic management, che osserva cosa accade quando a coordinare il lavoro è un algoritmo; le people analytics, la neuroergonomia, la scienza sociale computazionale, fino alla ricerca sullo human-AI teaming — il lavorare insieme, umani e intelligenze artificiali, come oggetto di studio in sé.

Il centro studi abita questo crocevia: non una disciplina, ma un punto di osservazione in cui le discipline si incontrano attorno alla stessa domanda.

Dalla ricerca agli strumenti

Ricerca attiva e continuativa. Accediamo alle teorie prevalenti e, insieme, dialoghiamo direttamente con le organizzazioni: la ricerca non osserva il Lavoro da fuori, lo interroga da dentro.

Elaborati che alimentano il dibattito. Paper, report, position paper e saggi che stimolano la discussione sui temi organizzativi, tecnologici e manageriali più urgenti.

Strumenti per le organizzazioni reali. Non ci fermiamo ai modelli: costruiamo dispositivi che li traducono in pratiche concrete dentro le organizzazioni.

Un laboratorio permanente. Un campo d’indagine attivo dove le soluzioni HumanTech vengono pensate, testate e messe alla prova nella realtà.

Un tema alla volta, in profondità

Ogni anno il centro studi sceglie un verticale di ricerca — un’unica domanda, esplorata con rigore e progressione per dodici mesi. Non panoramiche superficiali su tutto, ma conoscenza reale e spessa su ciò che conta: l’appartenenza organizzativa, il rapporto tra AI e persona, la leadership come fattore abilitante, le dinamiche profonde dei team.

Il metodo integra ricerca quantitativa e qualitativa sullo stesso oggetto: survey conversazionali basate su AI, interviste in profondità con HR, CEO e manager, workshop tematici, tavole rotonde riservate, osservazione diretta nei contesti organizzativi. I dati quantitativi vengono spiegati con quelli qualitativi, e viceversa: ne nasce una comprensione integrata, che si deposita in report annuali, paper teorici ed executive brief.

Un ponte tra sapere e organizzazioni

HumanisTech Studies è un luogo di incontro: un collegamento vivo con le università e un ponte dialogico con le business community — HR, IT, C-level. Al centro opera un Comitato Scientifico che partecipa attivamente alla ricerca: sceglie con noi le domande, contribuisce ai dati, discute i risultati.

Chi entra nel centro studi non assiste alla ricerca: la fa.