#Learning Organization

#Learning organization Rendere anti-fragile la tua organizzazione attraverso l’apprendimento Cos’è la #learning organization? Introduzione alla LO È un modello di organizzazione incentrato sull’apprendimento continuo e la capacità di adattamento. Promuove un ambiente in cui le persone possono acquisire conoscenze e competenze per affrontare sfide in evoluzione. Va chiarito che la LO non si traduce solo […]

I petali della cittadinanza organizzativa

I petali della Cittadinanza Organizzativa Un percorso sulle meta – competenze per le organizzazioni contemporanee Il percorso prende le mosse dai Reflexive talk che sono dei momenti di esplorazione non convenzionali di tematiche afferenti al Lavoro che Alessandro Donadio, Filosofo del Lavoro e fondatore LogosLab, ha veicolato negli anni recenti. Lo scopo di questi format […]

Reflexive Talk

talk to think. think to act raccontare / divulgare / ispirare Alessandro Donadio Personalmente continuo ad avvertire la presenza di qualcosa che si trova dall’altra parte delle cose, e per questo non smetterò mai di cercare. (Julio Cortàzar) Filosofo del lavoro per vocazione Alessandro unisce una esperienza passata come HR executive seguita dalla consulenza sul […]

Metamorpho

Organizzazione come Sistema di Senso: Metamorpho Portare l’organizzazione nel tempo presente La premessa: i Sistemi di Senso Per noi il termine organizzazione non coincide con le declinazioni formali di questa: ruoli, mansioni, gerarchia. Si tratta piuttosto di quell’insieme di dimensioni che agiscono producendo un Sistema di Senso, inteso come: un campo valoriale, simbolico, materiale, su […]

Dialoghi di Senso

valore alle tue domandee senso al tuo fare Dialoghi di Senso Gli snodi Non so cosa fare… Vivo un conflitto Non mi piace quello che faccio Come mai mi sento così? Devo prendere una decisione Non mi sento motivato Dialoghidi Senso Cosa sono i Dialoghi di Senso Sono uno spazio a te dedicato (che tu […]

Spirito del Tempo e HR

Le due tensioni della contemporaneità Sembrano esservi due forti tensioni che caratterizzano questa contemporaneità, e che non possono essere eluse dalle strategie HR, oltre che da quelle di business. La prima riguarda la domanda di sostenibilità che deve essere presa in carico da individuo, imprese, società. Una istanza che si è fatta cultura, e che […]